LE MOT DE L'ENTREPRISE
Chez Paprec, leader du recyclage et du traitement des déchets en France, nous sommes convaincus que notre réussite repose sur le talent et l'engagement de nos collaborateurs. Nous recherchons des individus passionnés, prêts à relever les défis d'une industrie en pleine évolution, et désireux de contribuer activement à la préservation de notre environnement. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante, où chaque jour est une opportunité d'apprendre et de grandir professionnellement. Nous offrons un cadre de travail stimulant, soutenu par une politique RH engagée qui favorise la diversité, l'égalité des chances et le développement des compétences. Si vous souhaitez porter les couleurs d'une entreprise qui place l'avenir de la planète au cœur de sa stratégie, Paprec est votre future maison.
PAPREC EN CHIFFRES
16 000
collaborateurs
350
sites en France et présence industrielle dans 10 pays
3
milliards d'€ de chiffre d'affaires
4 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE
Notre ADN : Préserver des ressources naturelles. Transformer vos déchets en matières premières du XXIe siècle. Cette mission environnementale est plus que jamais nécessaire pour protéger la planète. Pour cela, nous misons sur notre expertise et sur la technologie.
Notre groupe familial se développe sous le signe de la diversité et de l’égalité : que vous ayez des diplômes, que vous soyez autodidacte, il est possible de s’y épanouir car nous recherchons des personnalités plus que des profils scolaires. La croissance rapide permet aussi de grandir avec le groupe et d’évoluer rapidement vers de nouvelles fonctions.
1) ADHÉREZ À UNE AVENTURE HUMAINE AU SERVICE DE LA PLANÈTE
Vous souhaitez une activité professionnelle qui ait du sens ? La mission de Paprec est justement de transformer les déchets des particuliers ou des industriels en nouvelles matières premières. Notre expertise permet de valoriser au maximum ces matières afin d’économiser les ressources naturelles et de limiter les émissions de CO2. L’économie circulaire ainsi générée est appelée à se développer toujours plus pour avancer vers une société sobre en carbone.
2) MISEZ SUR DES VALEURS FORTES
Depuis la création de son entreprise, puis de son groupe, Jean-Luc Petithuguenin s’est donné comme objectif d’incarner et de mettre en pratique au quotidien des valeurs fortes :
- Diversité
- Professionnalisme
- Volonté d'excellence
- Esprit d'équipe
3) INTÉGREZ UN MÉTIER HIGH-TECH
Depuis les origines du groupe, nous avons investi plus de 2,5 milliards d’euros dans nos équipements industriels. Sur chaque projet, nous mettons en place les technologies présentant l’état de l’art de la collecte, du tri ou de la valorisation des matières. En nous rejoignant, vous découvrirez un métier beaucoup plus technologique que ce que de nombreuses personnes imaginent.
4) MISEZ SUR UN GROUPE EN FORTE CROISSANCE
Depuis 30 ans, nous avons affiché une croissance annuelle en effectif et en chiffre d’affaires de plus de 25%. Nous sommes désormais 16 000 salariés répartis dans 10 pays. Cette croissance, cette expansion géographique permet d’envisager une carrière, elle aussi, en perpétuelle évolution.
NOTRE ESPRIT DE FAMILLE, UN PODCAST MAISON
LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT
DÉPOT DE VOTRE CANDIDATURE Toutes les candidatures reçues par le biais du site internet Paprec, en réponse à une offre d’emploi, sont traitées dans les plus brefs délais.
PRÉ-SÉLECTION Votre candidature sera étudiée par le service RH et les opérationnels. Si vous êtes présélectionné, vous pouvez être invité à participer à un entretien téléphonique vous permettant d’en savoir plus sur le poste et sur le groupe Paprec avant d’aller plus loin dans la démarche.
ENTRETIENS Vous êtes amené à rencontrer à minima, un RH et un opérationnel. Ces entretiens peuvent être complétés par un questionnaire de personnalité dont vous recevrez les résultats. Ces entretiens sont des moments très important, d’échange et d’écoute réciproques. Plus qu’un diplôme, nous recherchons des personnalités adaptées à nos valeurs, capables de s’investir dans la réussite du groupe, de s’intégrer facilement aux équipes en place et d’évoluer. Favorable ou non, une réponse vous sera apportée au plus vite. Toutefois, si votre candidature n’est pas retenue, cela ne veut pas forcément dire que votre profil ne nous intéresse pas. Nous pouvons (si vous êtes d’accord) conserver votre candidature afin de vous recontacter si un poste vous correspondait davantage ultérieurement.
VOTRE INTÉGRATION AU SEIN DU GROUPE
Si à l’issue du recrutement, votre candidature est retenue, vous serez contacté pour vous proposer une offre de collaboration, avec toutes les conditions détaillées. A votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration personnalisé, sur le terrain, d’une durée de plusieurs semaines (pour les Agents de Maîtrise et Cadres), vous permettant à la fois de découvrir les différentes activités du groupe, d’expérimenter les métiers principaux, de vous imprégner de notre culture mais aussi de tisser un réseau d’homologues et de contacts au sein de l’entreprise. Cette étape est essentielle dans notre politique de recrutement. Nous préférons en effet prendre le temps de vous accompagner dès votre arrivée en vous permettant de réaliser ce parcours avant votre prise de responsabilités et pour que celle-ci soit facilitée.
