Chargé RH (H/F)

Vous souhaitez exercer un métier RH proche du terrain, au cœur des enjeux humains et opérationnels d'un groupe en pleine croissance ? Vous aimez accompagner les managers, développer les compétences et contribuer à la qualité du climat social ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre expertise RH.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, véritable partenaire des responsables de sites, vous intervenez comme un acteur stratégique et opérationnel au service de la performance des exploitations. À travers votre accompagnement quotidien, vous contribuez à la réussite des équipes et au développement des collaborateurs.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la région grand Ouest, vous assurez le déploiement de la politique RH sur votre périmètre et accompagnez les managers dans l'ensemble de leurs problématiques humaines et sociales.

À ce titre, vous êtes notamment chargé de :

• Déployer la politique RH du Groupe et veiller à son application sur l'ensemble des sites de votre secteur.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter votre expertise sur les sujets liés au droit du travail, aux relations individuelles et à la gestion disciplinaire.
• Piloter et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins opérationnels et les obligations réglementaires.
• Accompagner les sites dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences.
• Garantir la qualité des recrutements et accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.
• Participer à l'intégration et à la fidélisation des collaborateurs.
• Contribuer au maintien d'un climat social serein et constructif.
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles des sites

Diplômé d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement opérationnel ou multisites.

Vous appréciez le terrain et êtes capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels.

Vos atouts

• Bonne maîtrise du droit social et des relations sociales.
• Connaissance des processus RH : recrutement, formation, développement des compétences et gestion disciplinaire.
• Capacité à accompagner et conseiller les managers.
• Sensibilité aux enjeux économiques et opérationnels des sites.
• Maîtrise des outils informatiques et des indicateurs RH.

Votre personnalité fera la différence

Vous êtes reconnu pour :

• Votre intelligence relationnelle.
• Votre sens de l'écoute et du conseil.
• Votre pragmatisme et votre capacité à trouver des solutions concrètes.
• Votre esprit d'analyse et de synthèse.
• Votre capacité à prendre du recul sur les situations complexes.
• Votre autonomie, tout en sachant travailler en étroite collaboration avec les équipes.
• Votre aptitude à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à forte dimension terrain et humaine.
• Une grande diversité de sujets RH et de problématiques managériales.
• Un rôle stratégique au service de la performance des exploitations.
• Une autonomie importante dans la gestion de votre périmètre.
• L'opportunité d'intégrer un groupe leader, engagé et en pleine croissance.
• Des perspectives d'évolution au sein d'une organisation valorisant les talents.

Des déplacements réguliers avec découchés sont à prévoir sur les sites basés en Touraine et en Sarthe (véhicule de service mis à disposition).

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service des managers et des équipes de terrain, tout en contribuant à la performance d'un groupe engagé dans les enjeux environnementaux ?

Rejoignez-nous et devenez un acteur incontournable du développement humain et opérationnel de nos exploitations.